Crisis of niet, hoogopgeleide starters hoeven nog niet op een houtje te bijten. Afgestudeerde economen, bedrijfskundigen, advocaten en techneuten moeten misschien wat meer moeite doen dan voorheen maar heel dramatisch is het niet, zegt Cathelijn Kloeze van werving & selectiebureau YER. ‘Er blijft altijd vraag naar talentvolle professionals.’
Het is ijstijd op de arbeidsmarkt. Te veel mensen, te weinig banen. Moeten hoopopgeleide starters vrezen voor hun carrière? ‘De lat wordt duidelijk hoger gelegd’, zegt Kloeze. ‘Maar de deur wordt zeker niet helemaal dichtgedaan. Bedrijven beseffen heel goed dat als ze nu niet investeren, ze over vijf jaar met lege handen zitten. Maar bedrijven zijn wel kritischer. Van de vijf aanbiedingen hebben ze er nu twee. Studenten moeten meer moeite doen om eruit te springen.’
‘Het is geen tijd om je keuzes uit te stellen, zegt Kloeze. Bouw aan je cv, ga een stage doen, grijp alle mogelijkheden aan om boven het maaiveld uit te steken. Bedenk, als je moet kiezen tussen die baan en dat jaar naar Australië, dat het nu misschien toch verstandiger is om voor je carrière te kiezen. Blijf niet te veel vast houden aan die ideale baan maar stel je open voor andere interessante mogelijkheden. De kansen zijn er nog steeds, je moet alleen iets meer moeite doen om ze te grijpen.’