Fraude wil beleidsmedewerker Jurgen Brink het zeker niet noemen, maar feit is wel dat er ‘erg creatief wordt omgegaan’ met de aanvraag van bestuursmaanden. Door bestuursleden met de hoogste beurs naar voren te schuiven, vingen studentenorganisaties het maximale aantal euro’s. Het college van bestuur wil de creativiteit aan banden leggen. ‘Hoe kan het cvb nou controleren wat wij doen?’

Studenten die zich roeren in besturen en commissies lopen vaak vertraging op. Gelukkig deelt het FOndS sinds 2002 ‘bestuursmaanden’ uit – een maandelijks bedrag gebaseerd op de studiebeurs van een bestuurslid – om de inspanningen van de actieve student te compenseren. ‘Slim en creatief,’ vindt beleidsmedewerker Jurgen Brink van de Dienst Studentenzaken de wijze waarop organisaties de aanvragen regelen. ‘Studentenorganisaties krijgen een x aantal maanden toegekend dat ze naar eigen inzicht mogen verdelen. Door bestuursmaanden aan te vragen voor leden met de hoogste beurs, weten de organisaties het onderste uit de kan te halen. Dat vinden we geen gewenste ontwikkeling.’ Om de creativiteit aan banden te leggen broedt Brink op een nieuwe verdeelmethode. ‘We willen organisaties niet meer de vrije hand geven in de verdeling, maar de maanden per functie gaan toekennen zoals door de toetsingscommissie al eerder is vastgesteld.’

Nodig
USR-lid Crispijn Jansen geeft toe dat er creatief wordt omgegaan met de aanvragen. ‘Natuurlijk worden de mensen met de hoogste beurs uitgekozen, niet charmant, maar het gebeurt zeker.’ Toch plaatst Crispijn een kanttekening. ‘Het maximaal aantal maanden dat het FOndS uitdeelt ligt al jaren op 2204, terwijl het aantal organisaties de laatste jaren fors gegroeid is. Er zijn alleen al ruim 30 sportverenigingen. Het cvb zou er goed aan doen dat onder de loep te nemen. Bij mijn studievereniging is er voor vier mensen een compensatie, terwijl er zeven mensen fulltime aan het werk zijn.’ Toch vindt Crispijn het ‘niet onredelijk’ dat wordt gekeken naar een nieuwe verdeelmethode. ‘Wel jammer dat ze met een kant-en-klaar plan komen, we hadden er graag samen over nagedacht.’ Ook vraagt hij zich af of het nieuwe systeem controleerbaar is. ‘Dan moet je alle organisatiestructuren analyseren, dat is heel veel werk.’

Tevreden over Voxlog? Geef je mening in onze online lezersenquête.